Трудовой договор(три вопроса)
	Гарантиии и компенсации(нет вопросов)
	Труд женщин(один вопрос)
	Охрана труда(нет вопросов)
	Труд молодёжи(нет вопросов)
	Трудовые споры(нет вопросов)

Вопрос: С 1 апреля в своей компании я попадаю под сокращение. Какие документы я должен предоставить для регистрации меня на бирже?

Вопрос: С кризисом в моей компании дела стали идти все хуже и хуже. На днях мой начальник предложил мне сокращение моей заработной платы в два раза. Для меня это существенно. Я не знаю, что мне делать, имеет ли администрация на это право?

Вопрос: Меня интересует вопрос: каким образом (какими нормативными актами)регулируются трудовые правоотношения иностранцев в России.

Вопрос: Моему ребенку 2,5 года. Может ли администрация уволить меня по какой-нибудь причине? Например за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие служебному положению? Могут ли перевести на другую должность или уменьшить мне зарплату?

Ответ: Паспорт, трудовую книжку, документ (ы) об образовании (ях) и самое главное, справка о доходах. Для этого следует подъехать в Управление труда и занятости Вашего Административного округа, взять бланк этой справки и внимательно посмотреть образец ее заполнения. Именно из-за того, что данная справка неправильно оформляется людям приходиться несколько раз приезжать повторно.

Ответ: К сожалению, это возможно и Вас могут уволить, согласно статьи 29 п.6 КЗОТа РФ, выполнив установленную законом процедуру. Уменьшая Вам заработную плату, администрация тем самым изменяет Вам существенные условия труда (статья 25 КЗОТа РФ). В любом случае работодатель не вправе изменять работнику существенные условия труда без его согласия, не имея достаточных оснований. Данные основания должны быть обоснованными и случаи спора работодатель должен подтвердить их доказательствами. Перечислим главные юридически значимые обстоятельства. Это изменения в организации труда и производства, обуславливающие необходимость перемены работнику существенных условий труда. Отсутствие изменений в организации труда и производства лишает работодателя права менять работнику существенные условия труда. Это невозможность продолжения работы по прежней специальности, квалификации или должности и это предупреждение работника за 2 месяца о предстоящих изменениях. Самое же главное, о чем я говорила выше, это то, что работодатель должен доказать невозможность сохранения прежних существенных условий труда. Если будет отсутствовать хотя бы одно основание, в случаи спора Вы выиграете в судебном процессе. Сейчас же свое несогласие вы можете в письменном виде предъявить вашей администрации, но если все перечисленные основания будут содержаться в их предложениях, увольнение неминуемо. Единственным утешением будет то, что работодатель обязан, будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ответ: Основным нормативным актом, регулирующий трудовые правоотношения иностранцев в России, является Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ) и Указ Президента РФ от 16.12.93 года N 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы".

Ответ: В статье 170 КЗОТа говорится о гарантиях при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей. В частности там указано о запрещении снижения заработной платы и увольнении по инициативе администрации (статья 33 КЗОТа), кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Перевод на другую работу (за исключением временного перевода в случаях производственной необходимости и простоя, статья 25 КЗОТа) допускается c согласия работника, а при изменении существенных условий труда - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Изменением существенных условий труда считается изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, разрядов и наименования должностей и другие изменения. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на прожолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТа.